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動物と飼い主様、そしてスタッフの
未来をより良くできる動物病院を目指して。

ミオどうぶつ病院大宮 院長/獣医師 井上 洋志

VISION

当院のビジョン

当院は、2023年に事業承継によりスタートした一次診療病院です。小規模な病院ではありますが、獣医療の幅広い知識と高い技術力によって、地域の飼い主様に貢献できる病院でありたいと考えています。また、飼い主様とスタッフのコミュニケーションや、スタッフ間のコミュニケーションを大切にすることで、動物や飼い主様がつい足を運びたくなるような、「信頼感」と「安心感」のあるホームドクターを目指しています。

FEATURE

安心して働くことができる職場を
目指しています

安心して働くことができる職場を目指しています

スタッフは、当院にとって大切な財産です。そんなスタッフの皆様に安心して長く働いていただくために、常にワークライフバランスの向上を目指しています。各種社会保険の完備はもちろん、交通費支給や慶弔休暇といった福利厚生を充実させるとともに、有給休暇取得の推進や育児産前産後休暇のサポート、時短勤務制度の導入を行うなど、働きやすい環境を整えています。

福利厚生
  • 各種社会保険
  • 慶弔休暇
  • 交通費支給
  • 資格取得・教育支援制度
  • 健康診断・予防接種
  • 完全週休二日制
  • 育児産前産後休暇・育児休暇
  • 時短勤務制度の導入
  • など

一人ひとりが成長できる環境を
整えています

一人ひとりが成長できる環境を整えています

当院は、スタッフが与えられた仕事を淡々とこなすだけの職場ではなく、一人ひとりが仕事にやりがいを感じながら成長を続け、自身が思い描くキャリアプランを実現することができる職場でありたいと考えています。
獣医師の方であれば、当院の診療方針を押し付けることはせず、意見交換を図りながら各々のスキルや想いに柔軟に対応することにより、最適な医療体制を築いていきます。また、看護師の方であれば、獣医師がリードしながらも様々な症例の動物に対して専門性の高い医療・ケアを実践できる機会を設けるとともに、資格取得・教育支援制度によって更なるスキルアップを支援します。

明確な評価基準

当院では、スタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、待遇に反映することで、高いモチベーションで長く働いていただきたいと考えています。その取り組みの一環として、全24項目の明確な人事評価基準を設け、「何を頑張れば評価されるのか」を明確にしています。

EXAMPLE

  • 人柄

    1. 挨拶・返事・お礼など基本的なマナーが備わっている。
    2. 生活環境や価値観の違う人とコミュニケーションを図り、理解して共感することができる。など

  • 向上心・好奇心

    1. 積極的に新しい知識や技術を取り入れようとしている。
    2. 分からないことをそのままにせず、理解・解決しようとしている。など

  • 責任感

    1. 自分の言動・行動に責任を持つことができる。
    2. 依頼された仕事は最後までやり遂げることができる。など

  • 柔軟性

    1. 新しい人材を受け入れ、アイデアを取り込むことができる。
    2. 問題点を考えて解決法を模索し、周囲の意見を踏まえて結論を出すことができる。など

  • 顧客志向

    1. オーナー様の心に寄り添い自分事として共感し、支援することができる。
    2. オーナー様からの相談・質問に的確に答えることができる。など

  • オーナーシップ

    1. 病院のことを自分事として捉えることができる。
    2. 自ら考え率先して行動し、チームを引っ張ることができる。など

働きやすい職場環境を
全員で作っています

働きやすい職場環境を全員で作っています

当院は、2023年に事業承継を経て新たにスタートした、地域密着型の小規模な動物病院です。そのため、スタッフ間の距離も近く、アットホームな雰囲気の中で助け合いながら、チームで業務にあたっています。
また、スタッフの意見や要望が職場環境に反映されやすいため、設備・機器の導入や制度の見直し、働き方改革など、「より良い動物病院にするため」にできることを皆で考え、職場環境の改善を続けています。

ENTRY

当院では、一緒に働く獣医師や動物看護師、動物看護助手、トリマー、受付・事務などのスタッフを随時募集しています。現在の募集状況につきましては、募集要項を確認の上、エントリーフォームよりお申し込みください。